近日有分析称，游戏行业中以白人男性为中心的人力结构才是在国外闹的沸沸扬扬的游戏开发公司内部种族、性别歧视问题的根源。

　　近来，海外游戏公司频发针对男性职员的性暴力举报事件。游戏行业的Me Too运动始于推出爆火游戏“刺客信条”的著名游戏公司育碧蒙特利尔，公司中多个著名游戏开发人员、甚至公司副社长马克西姆贝兰德等男职员均因性暴力事件而被辞退。

　　据彭博社报道，育碧蒙特利尔的性别歧视和性骚扰是家常便饭，1万8千多名职员中女性仅占25%。业内人士表示，持续的性别歧视原因在于公司人力结构以白人男性为中心。根据国际游戏开发者协会（IGDA）2019年的报告书，81%的游戏开发者为白人。亚洲人仅为10%，拉丁人7%，黑人仅占2%。游戏开发者的性别比例也是男性71%，女性24%，其他5%，不均衡现象十分严重。有39%的游戏公司没有平等雇佣政策，36%的游戏公司甚至没有禁止性骚扰的政策。而这种不均衡的性别、人种结构也对游戏开发产生了影响。

　　此外，育碧蒙特利尔还被爆出，性加害者声称“以女性为主人公的游戏卖不出去”的新闻，存在对游戏开发灌输性别歧视的争议。南加利福尼亚大学教授威廉姆斯对2009年美国150种人气游戏进行了调查，发现游戏中80.5%的角色是白人，非白人角色仅占20%。黑人占10.74%，西班牙人占2.71%，混血占1.39%，北美原住民占0.09%，亚洲和太平洋岛民占5.06%。而在研究当时，美国国内实际人口比率是，白人占75.1%、黑人占12.3%、西班牙人占12.5%、混血占2.4%、北美原住民占0.9%、亚洲太平洋岛民占4%。也就是说，在游戏中白人多于实际，非白人明显少于实际。

　　相关人士指出：“目前，守望先锋等全球游戏企业大多数接受正确的文化，在游戏中反映多种人种和性认同感。但除了主人公以外，以有色人登场的大部分游戏依然没有摆脱暴力的黑人、擅长武术或黑客的东方人等等不同对人种的偏见和固定观念。“

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